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Estas en Sostenibilidad Sociedad

SOSTENIBILIAD Y
LA SOCIEDAD

ACTUAMOS SOBRE NUESTRA SOCIEDAD

Pasamos del compromiso a la acción para construir un mundo más sostenible para las generaciones futuras a través de nuestras marcas y de nuestro negocio.

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COMPROMISO

Seremos un agente de cambio positivo que promueva la inclusión y el desarrollo económico en la sociedad: con nuestros empleados y nuestras comunidades.

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OBJETIVOS

  • Fomentaremos una cultura diversa e inclusiva en nuestro negocio y trabajaremos para que las mujeres ocupen, al menos, el 40% de nuestros puestos directivos.
  • Ampliaremos nuestra contribución a la sociedad fomentando la participación de nuestros empleados en programas de voluntariado y continuaremos colaborando activamente con las comunidades locales.
  • Pondremos especial atención en desarrollar programas que ayuden a los más jóvenes a mejorar su empleabilidad, así como las habilidades y la confianza que necesitan para tener éxito.
  • *Siendo 2010 el año base y 2025 la fecha objetivo, a menos que se indique lo contrario.
3

DESEMPEÑO Y PROYECTOS ASOCIADOS

  • 4.133
    Total de empleados
    > Hombres 3.355 / 81,4%
    > Mujeres 767 / 18,6%
  • 4.066
    Empleados a tiempo
    completo el 98,4%
    > Hombres 3.355 / 81,2%
    > Mujeres 711 / 17,2%
  • 67
    Empleados a tiempo
    parcial el 1,6%
    > Hombres 11 / 0,3%
    > Mujeres 56 / 1,4%
  • 3.539
    Empleados con contrato
    fijo el 85,6%
    > Hombres 2.868 / 69,4%
    > Mujeres 671 / 16,2%
  • 594
    Empleados temporales el 14,4%
    > Hombres 49 / 12%
    > Mujeres 96 / 2,3%
  • Ratio del salario hombre/mujer
    105 % Gestión
    102 % No gestión

NUESTRA GENTE

Trabajamos la dimensión interna de esta prioridad centrándonos en:

  • Aumentar el número de mujeres en puestos de responsabilidad.


    Actualmente, las mujeres representan el 37% en los niveles de dirección y el 23% en otros puestos de responsabilidad, y nuestro objetivo consiste en igualar estas cifras con la presencia masculina. Este compromiso comienza en la fase de búsqueda de candidatos, en la que buscamos el equilibrio de género.
  • Fomentar una cultura diversa e inclusiva.


    Enfocamos nuestros esfuerzos en cinco áreas de diversidad: género, generacional, cultural, discapacidad y orientación sexual. También hemos establecido programas de diversidad para abordar todas las prioridades planteadas por nuestros grupos de interés.

NUESTRA COMUNIDAD

Externamente, queremos aportar valor a la sociedad y a sus ciudadanos,
siendo un agente de cambio para las comunidades en las que operamos.

 

  • 1.487.324 €
    Volumen total de contribución a la comunidad

    (1) Incluye Portugal

Impulsamos iniciativas

Entre nuestros principales proyectos, destacan aquellos centrados en fomentar la igualdad, mejorar la empleabilidad y fomento del talento de jóvenes y mujeres.

CAPACITACIÓN Y EMPLEABILIDAD

Proyecto GIRA

Bajo la plataforma “GIRA”, Coca-Cola ha querido englobar aquellos programas que desarrolla y destina a capacitar a determinados colectivos que necesitan un mayor apoyo, con el objetivo de mejorar su empleabilidad y su futuro laboral. GIRA Jóvenes y GIRA Mujeres son los dos proyectos que se desarrollan en la actualidad bajo esta plataforma.


GIRA Jóvenes

Con 5 años de vida, persigue formar y capacitar a jóvenes con menos oportunidades, ayudándoles a encontrar su camino profesional. En estos 5 años, más de 3.000 jóvenes de Madrid, Sevilla y Barcelona han pasado por el programa GIRA Jóvenes.

  • Este programa, creado en 2012 en España a través de la Fundación Coca-Cola, cuenta con nuestro apoyo para ayudar a mejorar las habilidades sociales y la empleabilidad de los jóvenes en situaciones vulnerables. El programa proporciona capacitación y tutoría y consta de módulos como los “Talleres conoce” (donde aprenden a afrontar entrevistas laborales y redactar su CV), el Campus GIRA (4 días con charlas y actividades) o el Gimnasio Laboral (donde pueden realizar prácticas y “entrenarse” para el mundo laboral). Desde su creación, cerca de 3.000 chicos y chicas han participado en el programa, disfrutando de más de 250.000 horas de formación y más de 300 experiencias laborales.

    Más sobre GIRA Jóvenes en nuestro blog.

GIRA Mujeres

es el segundo de los programas bajo el proyecto GIRA. Persigue la capacitación de mujeres para mejorar su empleabilidad o impulsar su emprendimiento dentro de la cadena de valor del sector de alimentación y bebidas. GIRA Mujeres celebra este año su segunda edición.

  • Este programa por el empoderamiento femenino forma parte de 5by20, la iniciativa de capacitación de las mujeres de The Coca-Cola Company que busca proporcional conocimientos y herramientas para que las mujeres emprendedoras puedan avanzar personal y profesionalmente. Para que las participantes puedan identificar, diseñar y entregar un proyecto empresarial o reinventar un negocio ya existente, se ofrece formación presencial teórica (10 horas), formación online (30 horas) y mentorización para los 10 mejores proyectos, así como un premio de 3.000€ a las 3 ganadoras finales.

    El programa, lanzado en 2016, logró en su primera edición la participación de más de 4.600 mujeres. La 2ª edición ya está en marca con novedades como GIRA Mujeres Weekend, 2 días de formación intensiva.

    Más información sobre GIRA Mujeres en nuestro blog.



SOCIOCULTURALES

Apoyo al talento juvenil


Concurso de Jóvenes Talentos

  • Nació en 1961 y, con casi 60 ediciones celebradas, es uno de los premios literarios más longevos de España, en el que han participado ya más de 10 millones de chicos y chicas para demostrar su talento como escritores.

    Más sobre Concurso de Jóvenes Talentos.

Premios Buero

  • Concurso teatral para jóvenes entre 13 y 21 años, agrupados en categoría Escolar y No Escolar, por el que ya han pasado más de 78.000 jóvenes en más de 3.800 montajes teatrales desde su creación en 2003.

    Más sobre Premios Buero.


Otros proyectos


Colección de Arte

  • Una iniciativa nacida en 1993 para promocionar las artes plásticas conformando una colección propia de arte contemporáneo español y portugués. Actualmente, casi 400 obras de 250 artistas y de múltiples disciplinas como pintura, fotografía, escultura o videoarte forman parte de la colección. Hay una exposición permanente en el Centro de Arte Contemporáneo DA2 (Salamanca) y también se realizan exposiciones de las mismas dentro y fuera de España.

    Más sobre la colección de arte de Coca-Cola.

Premio Valle-Inclán

  • Un galardón de prestigio español que, desde 2010, tiene el objetivo de estimular y promocionar la creación teatral en todas sus facetas.

    Más sobre el Premio Valle-Inclán.

Huella Local

  • La huella local, o el impacto y relevancia que tenemos en las localidades donde operamos, es muy importante para nosotros. Por eso, colaboramos anualmente con más de 15.000 eventos centrados en la música, la vida activa, el fútbol, el baloncesto, el atletismo y otros deportes.

    Más información en nuestra agenda.